Principio de acuerdo para el ERE de Freixenet: se reduce un 15% la afectación y las bajas serán voluntarias

La dirección del grupo Henkel Freixenet y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo para llevar adelante el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía en los últimos días del pasado mes de abril. El pacto incluye un recorte en la afectación de trabajadores, de un 15% sobre los 180 previstos inicialmente, y criterios de antigüedad y voluntariedad en las bajas.

Según ha podido saber Crónica Global, el ajuste quedaría finalmente en 154 trabajadores entre Freixenet y Segura Viudas, las dos empresas en las que se aplicará el ERE. 

Los trabajadores de Freixenet prorrogan por segunda vez la huelga hasta el 10 de junio

Además, las salidas serán voluntarias, aunque con factores condicionantes, entre los que se incluyen la posición estratégica del trabajador y los riesgos para la operativa de las empresas, en función de las experiencia de los trabajadores. 

El acuerdo queda pendiente de la aprobación por parte de las asambleas de los trabajadores.

Las instalaciones de Freixenet Cedida

Los sindicatos han pactado un paquete de salidas diverso, pero siempre bajo el principio de voluntariedad. Por un lado, habrá unos 30 empleados de entre 55 y 60 años que saldrán prejubilados, con garantía de entre el 75% (de 55 a 58 años) y 80% (de 59 a 60 años) de su salario hasta el retiro. 

El resto, es decir, los menores de 55 años recibirán una compensación de 50 días por año trabajado, sensiblemente superior al mínimo establecido por Ley, de 33 días por año. 

En el caso de que las asambleas aprueben estas condiciones, en las reuniones que mantendrán este mismo miércoles, el ERE quedaría cerrado y listo para ponerse en marcha. Y además, se desconvocará la huelga que se desarrolla desde el pasado 27 de mayo y que se había prorrogado en dos ocasiones. La última de ellas había llevado el paro, masivamente respaldado y ejecutado, hasta el próximo 10 de junio.

In extremis

Este martes concluía el periodo establecido para la negociación del ERE. Las mesas constituidas a tal efecto para Freixenet y Segura Viudas han mantenido una intensa actividad en el último mes. Eso sí, tras la concentración de los trabajadores ante el Parlament del pasado jueves y la reunión del viernes, el acuerdo se antojaba complicado.

Como ya apuntó este medio, la propuesta del grupo de reducir el ERE a cambio de desplazar a trabajadores a centros de producción en Alemania e Italia había caído como una bomba entre los sindicatos. En asamblea, los trabajadores no sólo lo rechazaron de forma categórica sino que lo consideraron prácticamente ofensivo.

El fantasma de la deslocalización sobrevuela el ERE de Freixenet a cinco días del fin de la negociación

Desde el primer momento, los sindicatos han solicitado a la compañía la retirada del ERE y negociar a cambio un ajuste temporal. Los trabajadores consideraban más adecuada esta fórmula, dado que la motivación de la empresa para el ERE se fundamenta en la afección que ha tenido en las cosechas el largo periodo de sequía.

Por su parte, Henkel Freixenet ha insistido en que la situación de las compañías exigía soluciones que pasaban por la extinción de puestos de trabajo. Todo apunta a que finalmente será así y que, al menos, los trabajadores se aseguran condiciones más ventajosas que las inicialmente planteadas.